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為什麼台大高材生可以賣豬肉成功
為什麼薪水與努力工作無關
為什麼能人懷才不遇，小人屢屢得志
為什麼工資不隨著工作效率增長
為什麼你月薪二萬他卻有八萬
薪水中的經濟學詭計並不是教給你欺詐
而是要讓你少走彎路；並不是要把你變成經濟學怪才，而是讓你在職場生活的陷阱中從容周旋，如果你不學這些經濟學的詭計也許你會少些理性，多些衝動；少些智慧，多些愚笨。
社會需求在不斷演化，舊的需求不斷消失，同時新的需求不斷產生。昨天的搶手貨今天會變得無人問津，生活處於不斷的變異之中，職業的選擇應順應就業變動規律。所以，即使你才華橫溢、學富五車，也總得找一個適合發揮自己優勢的舞臺，把人力資本轉化為現實的價值。方向定錯了，則距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，定位的決策，絕不能犯「方向性錯誤」。
在進行定位時，還要分析社會需求，擇世之所需，否則，就會陷入不斷更換工作的旋渦中，苦不堪言，自食苦果。
社會需求的不斷變化要求我們要不斷地對人力資本進行投資。如果沒有及時更新自己的專業知識，就會造成知識折舊。所以，我們要主動擯棄各種錯誤的觀念，以防被錯誤思維誤導。要不斷開拓進取，不斷開發新技能。
此外，職業是個人的謀生手段，其目的在於追求個人和家庭幸福。在謀取個人福利的同時，也創造了社會財富，為社會作出了貢獻。每個人都生活在現實世界，需要生存，因此做的工作必須要有合理的待遇，還要考慮到家庭的需要。謀求職業的第一動機就是使個人生活得更幸福，利益傾向支配著你的選擇。
在把握定位的方向時，應有一個良好的心態，要明確自己只是普通的沙礫，而不是價值連城的珍珠。要盤點自己現有的職業含金量，找準可持續發展的職業通道，適時考慮職業發展的變通性。
一般情況下，定位的方向由專業確定。但現實的情況是，很多人畢業後並不能完全按照自己所學的專業來選擇工作，有的甚至與原專業風馬牛不相及。學非所用、用非所學、專業不對口的情況比比皆是，已不足為怪。在這種情況下，就需要認真考慮，選擇適合自己的職業。有時為了就業，甚至要強制自己去從事並不喜歡的職位，只要這種職業是社會緊缺的、急需的或有發展前景的。
接下來，最重要的是明確自身優勢。首先是明確自己的能力大小，給自己打分數，看看自己的優勢和劣勢，這就需要進行自我分析。分析自己，旨在深入瞭解自身，根據過去的經驗選擇，推斷未來可能的工作方向與機會，從而徹底解決「我能做什麼」的問題。只有從自身實際出發，順應社會潮流，有的放矢，才能取得成功。定位，就是給自己亮出一個獨特的招牌，讓自己的才華更好地為招聘單位所賞識。對自己的認識分析一定要全面、客觀、深刻，絕不迴避缺點和短處。你的優勢，即你所擁有的能力與潛力所在。
其次，要發現自己的不足。如性格的弱點、經驗與經歷中的欠缺，認真對待，善於發現，並努力克服和提高。
「尺有所短，寸有所長。」也許你興趣廣泛可以掌握多種技能，所有的技能中總有你的短處，也必有你的強項。有些人善於做業務，有些人更適合做管理。在設計自己的職業生涯時，要注意選擇最有利於發揮自己優勢的職業，即擇己所長。
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作者： 陳先雲
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新功能介紹 - 出版日期：2014/02/06 博客來書店
- 語言：繁體中文
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厄文轟40分 塞爾蒂克延長賽力克76人
（路透波士頓25日電）美國職籃NBA波士頓塞爾蒂克的厄文（Kyrie Irving）今天狂轟40分，尤其延長賽最後兩分鐘的2個三分球更是致命，率隊以121比114擊敗費城76人。厄文另外抓下10個籃板，並靠著第4節末段砍進高難度的跳投，把比賽逼進延長。厄文的表現幫助球隊克服76人恩比德（Joel Embiid）34分、16籃板的傷害。塔特姆（Jayson Tatum）為塞爾蒂克挹注23分、10籃板，莫里斯（Marcus Morris）拿下23分，羅齊爾（Terry Rozier）也攻下10分。巴特勒（Jimmy Butler）為76人挹注24分，瑞迪克（JJ Redick）攻下17分，錢德勒（Wilson Chandler）獲得15分，西蒙斯（Ben Simmons）有11分、14籃板、8助攻。76人在第4節剩下8分13秒，靠柯爾克瑪茲（Furkan Korkmaz）的三分球取得98比91領先。但7分領先幅度很快就被塞爾蒂克拉平，且塞隊的塔特姆最後4分53秒時的兩罰1中，讓塞爾蒂克取得1分領先。兩隊接下來幾次互換領先，優勢都僅限1分，直到正規比賽時間剩下37.1秒時，錢德勒投進三分球，讓76人握有兩分領先。厄文在第4節最後20.9秒時要到兩分，讓塞爾蒂克扳平戰局，將比賽逼進延長。塞爾蒂克在延長賽有13分進帳，高過對手的6分，拿下最後勝利。塞爾蒂克今天贏球，在3連敗後拿下2連勝；76人今天吞敗則是終止2連勝。中央社（翻譯）
內容來自YAHOO新聞
寶得利：公告本公司董事會決議104年度現金增資認購價格暨代收股款及專戶存儲價款機構
鉅亨網新聞中心
第二條第11款
1.董事會決議或公司決定日期:104/08/05
2.發行股數:12,750仟股
3.每股面額:新台幣10元整
4.發行總金額:127,500仟元整
5.發行價格:新臺幣40元
6.員工認購股數:發行新股之10%計1,275仟股。
7.原股東認購比例(請註明暫定每仟股認購或配發股數):發行新股之80%，計10,200,000股
，由原股東按增資認股基準日股東名簿記載之股東持股比例認購，每仟股認購
121.42857142股。
8.公開銷售方式及股數:發行新股之10%計1,275仟股。
9.畸零股及逾期未認購股份之處理方式:所有認購不足一股之畸零股，由股東自停止過戶
起五日內至本公司股務代理機構辦理拼湊一整股認購，原股東未拼湊及原股東與員工
認購不足或放棄認購部分，擬授權董事長洽特定人按發行價格承購。
10.本次發行新股之權利義務:發行新股之權利義務與原已發行股份相同。
11.本次增資資金用途:
(1)償還銀行借款。
(2)興建購物中心。
12.現金增資認股基準日:104/08/18
13.最後過戶日:104/08/13
14.停止過戶起始日期:104/08/14
15.停止過戶截止日期:104/08/18
16.股款繳納期間:104/08/20/-104/08/24
17.與代收及專戶存儲價款行庫訂約日期:104/08/05
18.委託代收款項機構:第一商業銀行華山分行(公開申購)、第一商業銀行松江分行
(原股東、員工及特定人認購)
19.委託存儲款項機構:中國信託商業銀行桃園分行
20.其他應敘明事項:本公司104年度現金增資案若有未盡事宜，或因法令規定或因應客觀
環境需要而須修正或調整時，擬授權董事長得視實際情況依法全權處理之。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/寶得利-公告本公司董事會決議104年度現金增資認購價格暨代收股款及專戶存儲價款機構-070524092.html
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